Бугарскиот DONA стана вториот најдобар универзитетски стартап во Европа
Бугарскиот стартап DONA освои второ место на европското финале Gen-E 2026 на „Џуниор ачивмент Европа“ во Рига. Компанијата развива платформа за вработување што го заменува традиционалниот избор според работна биографија со кратки обуки и практични задачи, преку кои кандидатите ги покажуваат своите вештини и мотивација, соопштува Forbes.
Првото место го освои холандскиот стартап Verdiaux, кој развива биоразградлив производ за погребалната индустрија. Трета се пласира британската компанија Riff Snacks, која преработува овошје и прехранбени отпадоци во барови за ужина.
Платформата DONA е наменета за припадниците на генерациите З и Алфа. Наместо да ги оценуваат кандидатите само преку работни биографии и мотивациски писма, работодавачите можат да користат интерактивни обуки и задачи за да ги согледаат нивните знаења и интересот за одредено работно место.
Според податоците на тимот, решението е тестирано со повеќе од 100 млади корисници и над десет компании од банкарскиот и технолошкиот сектор. Платформата има повеќе од 4.000 регистрирани корисници, а тимот води разговори за нови корпоративни партнерства.
Зад DONA стојат главниот извршен директор Дендо Даскалов, техничкиот директор Ерик Адам и директорот за маркетинг Константин Ботов.
Стартапот се пласираше на европското финале откако победи во седмата сезона на бугарската претприемачка програма Beyond. Програмата им помага на младите тимови да ги развијат производот и деловниот модел и да се подготват за претставување пред инвеститори, а на победниците им овозможува учество на Gen-E.
Финалето во Рига собра повеќе од 1.000 претприемачи, наставници, деловни лидери и претставници на институции од над 40 држави. Во програмите за претприемништво на „Џуниор ачивмент“ во Европа во учебната 2025/2026 година учествувале околу 400.000 млади луѓе.
DONA настојува да им го олесни пристапот до првото вработување на младите без значително работно искуство. Преку обуките и практичните задачи, кандидатите добиваат можност да го покажат својот потенцијал, а компаниите да проценат конкретни знаења и ангажираност при изборот на кадри.
